更好的生活支持,城镇和企业招聘人才发动政变

时间:2019-03-05 08:33:31 来源:盐城信息网 作者:匿名

镇海新闻网(记者王子田)3月1日,一位四川的农民工罗纳尔迪尼奥从他在区人力资源市场的工作中了解到,他错过了最近举办的大型招聘会。 区人民社会保障局就业管理处副处长陈玲玲证实了这一说法。她告诉记者,早在2月23日,区人力资源市场就开始了一系列招聘会,1600多名农民工来到这里寻找工作。该网站上有超过100家公司提供了2,400多个工作岗位,64%的求职者最初达到了就业意向。根据统计分析,20%的职位已经填补。在未填补的职位中,一般职位的新兵人数最多,候选人数最多。业务销售需要相关的业务知识和良好的口才。招募人才已成为一个困难的位置。面对越来越多的新城镇,我区企业实施了一系列创新措施,留住人才,保护自己的权益,让他们感到放心。 “软而硬” 营造美好的生活环境 刚刚加入浙江野马电池股份有限公司的王世福告诉记者,他看到公司外面的LED屏幕正在招聘招聘广告,并前来申请工人。 “我真的没想到员工宿舍就像一家三星级酒店。”王师傅走进宿舍后兴奋地说道。 野马公司的庄主席说,公司花了600万元翻新宿舍。目前,宿舍有430名员工,其中男性员工54人,女性员工36人。该公司还有35对夫妻双方。在30平方米的宿舍里,有独立的卫生间,网线,空调等。宿舍的阳台特别安排在干燥的院子里,并配有防雨棚。宿舍配有丰超快递柜。这些人性化的设施为员工提供便利。他们的生活。 除硬件外,软件也是不可或缺的。庄主席说,宿舍配有专门的清洁姨妈进行日常清洁和管理,以确保每位员工在家享受同样的待遇。此外,为了给员工提供安全可靠的生活环境,宿舍的安全由公司的安全团队负责人管理。 股权激励 保留核心人才 镇海石化建安工程有限公司位于栾川街道,是一家集设备研发制造,精细化工维修安装,专业技术服务和咨询于一体的国家级高新技术工程企业。公司人力资源部部长陈告诉记者,公司的大部分员工都来自社会和网上招聘,校企合作,有时公司会到现场招聘。公司拥有2000多名员工,其中包括新镇海人。超过60%。“为了留住核心人才,为了让新城镇得到更好的待遇,公司在2009年实施了股权激励政策。”陈部长说,“每年我们都会收到30%的技术评估年度评估。在优秀员工中,'有中有油',股权奖励,一等奖金额高达2万元。“自政策实施以来,海仁新镇已接待160多人。 16岁的范立峰从浙江丽水萧山村来到镇海石化建安公司。他第一次来的时候是个焊工学徒。经过十多年的努力,他从一个学徒成长为一个着名的焊接高技能人才,成为公司的头号人物。享受公司股权激励并享有多年一等股权奖励的员工。

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